Als People & Organisation Manager mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (w/m/d) arbeitest du eng zusammen mit unserer Head of People & Organisation Clarissa am weiteren Team-Aufbau sowie daran, Hrmony als attraktiven remote-first Arbeitgeber bekannter zu machen.

Du übernimmst einen qualitativen und eingespielten Recruiting-Prozess sowie eine gut aufgestellte Recruiting-Strategie. Beides kannst du weiter ausbauen und deine Ideen einbringen. Für das weitere Wachstum ist es uns wichtig, nicht nur Stellen zu besetzen, sondern die Menschen zu finden, mit denen wir fachlich und persönlich zusammenpassen und gemeinsam als Team Hrmony weiter wachsen können. Und weil wir stolz sind auf unsere unterstützende, wertschätzende und von einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenständigkeit geprägte Unternehmenskultur, wollen wir diese nun mit dir zusammen bekannter machen als starke Employer Brand etablieren.

Darüber hinaus übernimmst du administrative Aufgaben im Tagesgeschäft, unterstützt beim Onboarding neuer Hrmoneers sowie der Umsetzung von Projekten.

Wir sind eine remote first company, dennoch sollte für diese Position dein Lebensmittelpunkt in Berlin sein, da es für administrative Tätigkeiten immer mal notwendig sein wird, vor Ort zu sein.

Über den Job:

• Du übernimmst Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von Ausschreibung der Stelle über Interviewführung und Prozess-Management bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Team-Mitglieder

• Dabei stellst du eine sehr gute Recruiting Experience sicher: gegenüber den Kandidat:innen (z.B. wertschätzende, transparente, zeitnahe Kommunikation) sowie deinen internen Stakeholdern (z.B. Vor-/Nachbereitung von Interviews, transparentes Prozessmanagement, Beratung zu Kandidat:innen)

• Du betreust unser ATS Recruitee, managst und erweiterst die Recruiting-Strategie (z.B. Plattformen, Dienstleister) und führst für non-tech Stellen auch active sourcing durch

• Durch verschiedene Employer Branding Initiativen erhöhst du die Sichtbarkeit von Hrmony als Arbeitgeber und arbeitest daran mit, eine starke und authentische Employer Brand aufzubauen - deine Ideen sind herzlich willkommen!

• Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft (z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Kommunikation mit Krankenkassen) und beantwortest Mitarbeiter:innen-Fragen zu verschiedenen personalrelevanten Themen

• Du unterstützt im Onboarding neuer Hrmoneers und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses

• Wenn es deine Zeit zulässt (z.B. saisonal weniger Aufwand im Recruiting), arbeitest du an weiteren People & Organisation-Projekten mit

Über dich:

• Ca. 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Talent Acquisition; relevanter als die Jahre an Erfahrung sind für uns allerdings die Inhalte Deiner bisherigen Karriere, die Dich in dieser Rolle erfolgreich machen

• Erfahrung im Startup-Umfeld mit Wachstums-Mentalität und modernem Verständnis von HR-Themen

• Lust auf End-to-end-Recruiting, Erfahrung in Interviewführung, Management von Bewerbungsprozessen und der Arbeit mit einem ATS

• Erfahrung in People Operations Themen sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

• Erste Erfahrungen und Ideen im Bereich Employer Branding und Lust, diese auszubauen

• Von Vorteil: Erfahrung in Management und Durchführung von Onboarding-Prozessen

• Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Tools, z.B. Slack, G-Suite, Miro, Notion oder vergleichbar

• Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Stakeholdermanagement, um die verschiedenen Anforderungen von Kandidat:innen, Hiring Managern und Teams unter einen Hut zu bringen

• Empathischer, vertrauensvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und gute Selbstorganisation in einem remote first Setup aus (z.B. Zuverlässigkeit, proaktive Kommunikation, transparentes & kollaboratives Arbeiten, paralleles Management verschiedener Themen und Prozesse)

• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, glaubst aber trotzdem, die richtige Wahl für diesen Job zu sein? Dann möchten wir dich motivieren, dich trotzdem zu bewerben! Gemeinsam finden wir heraus, ob unsere Stelle zu dir passt.

Benefits:

• Eine Remote-Position mit Möglichkeit, das Berliner Office zu nutzen, sowie flexiblen Arbeitszeiten

• Auswahl deines Arbeits-Equipment (Apple/Lenovo) sowie Ausstattung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes

• Monatlicher Essenszuschuss über den möglichen Höchstbetrag mit unserem eigenen Produkt, der digitalen Essensmarke

• Förderung deiner Weiterentwicklung mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget von eintausendfünfhundert Euro

• Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander in einem Team, das viel Wert auf Zusammenhalt und gemeinsame Weiterentwicklung legt

• Mitarbeit in einem nachhaltig wachsenden Startup mit solider Finanzierung sowie an einem Produkt, das sich direkt an HR-Manager:innen richtet

• Quartalsweise Team-Offsites für “Face- und Quality-Time” im remote Kontext

Lust bekommen auf Hrmony?

Super, wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit deinem aktuellen Lebenslauf über das Bewerbungsformular!

Du hast Fragen zu unserer Ausschreibung? Dann melde dich auch gerne über ******.