Die moderne Bewerbersuche hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Während früher Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen ausreichten, um qualifizierte Kandidaten zu finden, ist heute ein proaktiver Ansatz gefragt. Eine der effektivsten Methoden ist das Active Sourcing über professionelle Netzwerke wie Linkedin und Xing. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Eckpunkte des Active Sourcings erläutern. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie Active Sourcing erfolgreich auf Karriereplattformen einsetzen und wie Sie den Prozess mithilfe von Tools wie MoBerries Virtual Recruiters automatisieren können.
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing bezeichnet den proaktiven Ansatz der Bewerbersuche, bei dem Unternehmen aktiv potenzielle Kandidaten ansprechen und für offene Positionen gewinnen. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, gehen Recruiter proaktiv auf Talentsuche und suchen gezielt nach qualifizierten Fachkräften, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber zu einem Jobwechsel zu den richtigen Konditionen bereit sind.
Active Sourcing hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver wurde. Viele qualifizierte Kandidaten sind bereits in Beschäftigung und haben ihre Profile auf Jobportalen dadurch nicht kontinuierlich aktualisiert. Durch die proaktive Kontaktaufnahme können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil erlangen, indem sie relevante Kandidaten ansprechen, die vielleicht nicht auf herkömmliche Stellenanzeigen reagieren würden. Zudem ermöglicht Active Sourcing eine präzisere Suche nach Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die für bestimmte Positionen erforderlich sind.
Sprechen Sie alle Kandidaten an
Active Sourcing ist eine gezielte Recruiting-Methode, bei der Unternehmen aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen, anstatt passiv Bewerbungen abzuwarten. Ein wichtiger Bestandteil des Active Sourcings ist das Anschreiben, das Unternehmen nutzen, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken und sie zur Kontaktaufnahme zu motivieren.
Ein effektives Active Sourcing Anschreiben zeichnet sich durch bestimmte Merkmale aus. Es sollte personalisiert und auf den Kandidaten zugeschnitten sein, um ihm das Gefühl zu vermitteln, dass er als individuelle Person wahrgenommen wird. Das Anschreiben sollte zudem klar und prägnant sein, um die Aufmerksamkeit des Kandidaten zu gewinnen und sein Interesse zu wecken. Eine ansprechende und informative Darstellung des Unternehmens und der Position, für die der Kandidat in Betracht gezogen wird, ist ebenfalls wichtig. Im Bereich des Active Sourcings gibt es zahlreiche Beispiele für Anschreiben. Allerdings klingen viele dieser Vorlagen oft zu automatisiert. In der Flut von Nachrichten, die qualifizierte Bewerber täglich erhalten, ist es daher entscheidend, dass Unternehmen sich abheben und aus der Masse hervorstechen.
Anstelle von standardisierten Templates ist es wichtig, dass das Anschreiben eine persönliche Note enthält. Eine individuelle Ansprache zeigt, dass das Unternehmen sich tatsächlich mit dem Profil der Kandidaten bzw. des Kandidaten auseinandergesetzt hat. Es ist von großer Bedeutung, eine klare und ansprechende Kommunikation mit den Kandidaten zu pflegen, insbesondere hinsichtlich der Benefits und Karrieremöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Dabei sollten Sie stets darauf achten, die Kandidaten nicht zu bedrängen, sondern sie freundlich und offen anzusprechen. Zudem sollte es selbstverständlich sein, dass eine fehlerfreie Grammatik verwendet wird, um Seriosität zu vermitteln.
In diesem Bereich kommt MoBerries ins Spiel. Unsere Virtual Recruiters verfügen über langjährige Erfahrung im Active Sourcing und sind in der Lage, automatisiert und individuell Kontakt zu potenziellen Kandidaten herzustellen. Durch diese personalisierte Ansprache wecken sie gezielt das Interesse der Kandidaten am Unternehmen und erleichtern somit die Akquise neuer Bewerber:innen.
Ein weiterer Aspekt von Active Sourcing ist die Ansprache passiver Bewerber. Passive Bewerber sind potenzielle Kandidaten, die derzeit beschäftigt sind und deshalb nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. Diese Kandidaten können jedoch für Unternehmen von großem Interesse sein, da sie oft über wertvolle Erfahrungen und Fachkenntnisse verfügen. Durch gezielte Ansprache und Überzeugungsarbeit können Recruiter diese passiven Bewerber von den Vorteilen einer beruflichen Veränderung überzeugen und sie somit für ein neues Angebot öffnen.
Laut Statista würden 27 % der Arbeitnehmer ihren Job für ein besseres Jobangebot wechseln. Das zeigt die Wechselbereitschaft, die unter den Arbeitnehmern herrscht und eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, mehr potenzielle Kandidaten anzusprechen. Das Phänomen des Job Hoppings, also des häufigen Wechselns von Arbeitsplätzen, nimmt zudem immer mehr zu. Unternehmen müssen sich daher bewusst sein, dass sie in einem Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen und sich entsprechend attraktiv präsentieren müssen, um talentierte Mitarbeiter zu akquirieren und langfristig an sich zu binden. Es wird immer wichtiger, die Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer zu verstehen und entsprechende Anreize zu schaffen, um die Fluktuation zu verringern und ein motiviertes und engagiertes Team aufzubauen.
Networking auf Karriereplattformen
Linkedin ist eine der beliebtesten Plattformen für Active Sourcing. Mit über 740 Millionen Mitgliedern weltweit bietet das professionelle Netzwerk eine Fülle von potenziellen Kandidaten weltweit. Um Active Sourcing erfolgreich auf Linkedin zu betreiben, ist es wichtig, eine klare Recruitingstrategie zu entwickeln. Dazu gehören die Identifizierung der relevanten Zielgruppe, das Erstellen von individuellen und ansprechenden Nachrichten sowie das Aufbauen von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
Neben dem Active Sourcing, nutzen Unternehmen Karriereplattformen wie Linkedin und Xing, um Employer Branding zu betreiben. Mit interessantem Content und Einblicken in den Arbeitsalltag können Unternehmen den Bewerbern die Marke näher bringen und eine größere Reichweite für Ihre Stellenausschreibungen aufbauen. Dabei nutzen laut einer Studie der Uni Bamberg 32,2 Prozent der Kandidaten Karrierenetzwerke, um sich über neue Jobs oder Arbeitgeber zu informieren. Damit lassen Karrierenetzwerke übliche Möglichkeiten, wie die Suchmaschine oder die Unternehmens-Website hinter sich.
Active Sourcing automatisieren mit MoBerries
Um den Active Sourcing Prozess effizienter zu gestalten, können Unternehmen und Recruiter auf MoBerries Virtual Recruiters zurückgreifen. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Recruitingstrategie zu optimieren, indem sie nach relevanten Profilen auf Linkedin suchen und passende Kandidaten proaktiv anschreiben. Dadurch wird der Akquiseprozess beschleunigt und wertvolle In-House Ressourcen werden gespart.
Die Virtual Recruiters greifen dabei auf jahrelange Erfahrung in der Ansprache von Talenten über Linkedin zurück und aktivieren relevante Kandidaten:innen mit personalisierten Nachrichten. Besonders erfolgreich sind die Virtual Recruiters bei schwer zu besetzenden Stellen im White Collar Bereich, da sie die richtigen Talente auf Linkedin durch gezieltes Suchen identifizieren und individuell kontaktieren. Das Ergebnis zeigt sich auch in der daraus resultierenden Antwortrate von bis zu 87 %. Profitieren auch Sie von MoBerries Virtual Recruiters. Automatisieren Sie Ihr Active Sourcing und erhalten Sie passgenaue Kandidaten.
Fazit
Active Sourcing über professionelle Netzwerke wie beispielsweise Linkedin zählt zweifelsohne zu den effektivsten Methoden, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu akquirieren. Allerdings ist dieser Prozess äußerst ressourcenintensiv. Doch durch gezielte Ansprache passiver Bewerber und den Einsatz von Automatisierungstools wie MoBerries Virtual Recruiters können Unternehmen und Recruiter den Prozess optimieren und effizienter gestalten. Die somit entstandene Zeitersparnis ermöglicht es den Personalabteilungen und Recruitern, ihren Fokus verstärkt auf den Aufbau von Beziehungen mit den Talenten zu legen – was heute nötig ist, um Talente langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Zudem ermöglicht eine Automatisierung über MoBerries Virtual Recruiters auch kleinen Recruiting Teams die effiziente Nutzung von Active Sourcing und erzielt dabei beachtliche Erfolge.
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