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Tenera Case Study: Die Kraft digitaler Lösungen (Teil 2/2)

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Wie habt Ihr zum ersten Mal von MoBerries gehört und warum habt Ihr Euch für MoBerries als langfristigen Recruitingpartner entschieden?

MoBerries wurde uns von unserem Personalleiter empfohlen, da er in der Vergangenheit gute Erfahrungen damit gemacht hatte. Nach einem ersten Gespräch und einem kurzen Rundgang auf der Plattform haben wir uns für MoBerries entschieden und erhielten sofort qualitativ hochwertige Kandidaten.

Was uns definitiv davon überzeugt hat, langfristig mit MoBerries zusammenzuarbeiten, war der extrem große und vielfältige Kandidatenpool sowie die intuitive und unkomplizierte Lösung, die angeboten wird.

Als kleines Unternehmen haben wir nicht immer unzählige offene Stellen, sondern konzentrieren uns eher auf die Besetzung einiger weniger Schlüsselpositionen. MoBerries bietet große Flexibilität in Bezug auf die Anzahl der Online-Stellen und macht es sehr einfach, die Stelle einer anderen Rolle zuzuweisen, sobald sie besetzt ist. Dies ist definitiv eine großartige Lösung, die genau auf unsere Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten ist!

Was ist Eure Meinung zu MoBerries Recruiting-Lösung?

MoBerries ist eine sehr umfassende und intuitive Lösung. Die Plattform ist sehr einfach zu bedienen und alle notwendigen Informationen sind auf den ersten Blick sichtbar. Außerdem ist der Kundensupport großartig und der Kandidatenpool zeichnet sich durch seine Vielfältigkeit aus.

Was mögt Ihr am Meisten an MoBerries Recruiting Software?

Wir bekommen Junior- bis Senior-Kandidaten für alle unsere offenen Stellen in jeder Abteilung wie zum Beispiel Vertrieb, Customer Success, Technik und Produktmanagement. Außerdem ist die Integration mit unserem ATS (Personio) hervorragend. Wir haben einen klaren Überblick über alle Bewerbungen und können mit wenigen Klicks die passenden Kandidaten erreichen.

Welche Verbesserungen nehmt Ihr seit dem Einsatz von MoBerries wahr?

Wir haben es geschafft, die Menge der Bewerbungen, die in unserem ATS für fast alle unsere offenen Stellen landen, zu verdoppeln. Das war eine große Effizienzsteigerung, die dem Team auch geholfen hat, den Zeitaufwand für Active Sourcing und die Veröffentlichung derselben Stelle auf verschiedenen Karriereplattformen zu reduzieren. 

MoBerries hat uns auch geholfen, eine unserer seit Langem vakanten Schlüsselpositionen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen und die perfekte Ergänzung für unser Team zu finden.

Wie findet Ihr MoBerries neues Monetarisierungs-Feature und welchen Stellenwert wird dieses Feature Eurer Meinung nach zukünftig im Recruiting haben?

Wir mögen das Monetarisierungs-Feature von MoBerries sehr, da es uns die Möglichkeit gibt, auf einfachste Weise Zugang zu unserem Talentpool zu erhalten und Kandidaten, die wir nicht eingestellt haben, bei der Suche nach einer neuen Stelle zu unterstützen. Es ist auch sehr einfach, Teil des MoBerries Talentpools zu werden, und mehrere Kandidaten haben diese Möglichkeit zu schätzen gewusst. Wenn ein anderes Unternehmen erfolgreich einen von uns empfohlenen Kandidaten einstellt, profitieren auch wir davon, also eine Win-win-Situation für alle Beteiligten!

Wenn Ihr MoBerries mit 3 Worten beschreiben müsstet – welche wären es?

1. Effizient 2. Flexibel 3. Qualitativ

Sind Sie aktuell auf der Suche nach einem passenden Kanal zur Bewerberakquise? MoBerries Recruiting Software bietet Ihnen einzigartige Einblicke in Ihren Einstellungsprozess, basierend auf Performance- und Feedback-Daten. Optimieren Sie Ihren Recruitingprozess und treffen Sie datengetriebene Entscheidungen, um passende Kandidaten zu finden.

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