Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.

Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird

AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter*innen und die Gesellschaft zu schaffen. Dabei wenden wir die höchsten Verhaltensstandards an, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben.

Teambeschreibung und Rollendetails

Umfassende, holistische Daten von hoher Qualität sind Voraussetzung für eine effektive AFC Risiko Einschätzung und Überwachung. Um sicherzustellen, dass die für die Identifizierung von AML Risiken relevanten Daten angemessen identifiziert, bewertet, verwaltet und gemeldet werden, ist ein zentrales und globales Team für die Datenerhebung, Datenzusammenführung und Datenanalyse integraler Bestandteil der AFC TM-Organisation.

Das Team ist verantwortlich für den holistischen ETL Prozess aller FCO Transaction Monitoring & Screening Lifecycle Daten, sowie deren Aufbereitung, Auswertung und Analyse unter Risikogesichtspunkten. Dafür ist ein hohes Maß an Verständnis für Managementanforderungen an MI und Datenauswertungen unerlässlich.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Sie überwachen den globalen Datenmanagementprozess "front to back" und identifizieren und beheben systematische Probleme 
• Sie arbeiten mit Prozessverantwortlichen zusammen, um die Wirksamkeit von Datenkontrollen anhand wichtiger Datenqualitätsdimensionen (Genauigkeit, Vollständigkeit, Aktualität) zu bewerten. 
• Sie arbeiten an Ursachenanalysen zur Identifizierung von Datenqualitätsproblemen und beheben diese zusammen mit Datenprovidern und der IT 
• Sie erstellen Senior Management Reports und KPIs und bilden das Datenmanagement in verschiedenen AFC-Projekten ab 
• Sie verstehen und verwalten die AFC TM-Datenanforderungen und arbeiten mit Prozessbeteiligten in der gesamten Bank zusammen, um sicherzustellen, dass Daten aus den relevanten Datenquellen in der erforderlichen Qualität bereitgestellt, zusammengetragen und Richtlinien wie auch regulatorische Anforderungen eingehalten werden. Dazu nutzen Sie das Data Governance Framework, Prozesse und Tools

Ihre Kompetenzen und Erfahrungen 

• Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation / mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position 
• Sehr gute strukturierte und analytische Fähigkeiten beim Umgang mit großen Datenmengen 
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office Programmen: (Excel, Word, PowerPoint, Access); eine gewisse Programmierfähigkeit und Kenntnisse in Tableau sind wünschenswert 
• Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Umfassendes Verständnis von AFC Prozessen und der Systemlandschaft von Vorteil 
• Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

Emotional ausgeglichen

Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

Körperlich fit

Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

Sozial vernetzt

Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

Finanziell abgesichert

Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Evangelia Tseliou gerne zur Verfügung.

Kontakt: Evangelia Tseliou, Tel.: +49 69 910-45463

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.

Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Besuchen Sie Inside Deutsche Bank, um mehr über die Kultur der Deutschen Bank zu erfahren, einschließlich unserer Aktivitäten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe, unserer Führungskultur, unseren Aktivitäten zur Zukunft der Arbeit und vieles mehr.