| News aus dem Netzwerk

Den Überblick behalten: MoBerries neues Analytics Dashboard

cover blog post

Ende April haben wir unsere neuesten Änderungen im MoBerries Dashboard für unsere Kunden eingeführt. Neben einem neuen Design auf dem Haupt-Dashboard, haben wir jetzt in unserem Analytics Tab noch detaillierte Statistiken zur Performance Ihrer Einstellungsprozesse.

In diesem Blog Artikel gehen wir auf die Neuerungen ein, die das aktuellste Release des Dashboards mit sich bringt.

Basierend auf dem Feedback unserer Kunden und unserer Account Manager, haben wir unser Analyse Dashboard überarbeitet und so wichtige Statistiken, die den Recruiting Prozess unterstützen, noch anschaulicher gestaltet. Dabei haben wir die interessantesten Datenpunkte für Kunden in unterschiedlich aufbereiteten Diagrammen visualisiert, um so Optimierungspotenziale noch schneller erkennbar zu machen. Dabei haben wir unsere Account Manager befragt, anhand welcher Daten Sie den Kunden bei Performance Coachings Optimierungsmaßnahmen vorschlagen. 

Wir glauben, dass Einfachheit der beste Weg ist, um zu kommunizieren.  Wie Albert Einstein sagte: "Wenn du es nicht einfach erklären kannst, verstehst du es nicht gut genug." Wir haben das Layout vereinfacht, damit Sie Ihren Kandidaten-Inflow besser verstehen und mit unserem Team zusammenarbeiten können, um die Herausforderungen zu meistern, die aktuelle Gegebenheiten im Arbeitsmarkt mit sich bringen.

MoBerries arbeitet daran, Ihre Recruitingleistung mit Industrie-Benchmarks abzugleichen, um schnell und effizient zu erkennen, welche Schritte in Ihrem Recruitingprozess weitere Optimierungen benötigen. Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Plattform versuchen wir Kunden zukünftig noch detailliertere Daten anzubieten, um so das bestmögliche aus jedem Recruitingprozess zu holen.

blockquote-image

Daten sind das Öl des 21. Jahrhunderts, und Datenanalyse der Verbrennungsmotor.

Peter Sondergaard, Senior Vice President, Gartner

MoBerries liefert Ihnen im Analytics-Reiter wichtige Daten zu den folgenden Bereichen:

Matching:

Dieser Bereich bietet einen Überblick über die Leistung Ihres Sourcing-Funnel und Recruiting-Statistiken wie beispielsweise die Anzahl der Einstellungen und die Anzahl der Bewerber, die in ein Vorstellungsgespräch eingeladen werden.. Diese Statistiken werden in Performance-Coaching-Sitzungen verwendet, um Ineffizienzen bei der gewünschten Zielgruppe zu erkennen, und dienen als Ausgangspunkt für die Optimierung der Bewerberansprache.

Aktive Stellen:

In der “Aktive Jobs” Sektion können Sie Statistiken zu Ihren veröffentlichten Stellen einsehen. Dabei zeigt die Übersicht Ihnen, welches Level Ihre Stellen voraussetzen und in welchen Kategorien Sie Jobs online haben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit Ihre angebotenen Stellen mit dem MoBerries Kandidatennetzwerk abzugleichen.

Auf unserer Homepage können Sie die Kandidaten Verteilung der verschiedenen Branchen auf MoBerries sehen und mit Ihren Stellenanzeigen vergleichen.

Kandidaten:

In diesem Abschnitt zeigen wir Ihnen, woher Ihre Kandidaten kommen. Als Multichannel-Sourcing-Tool, das Sie mit über 35 Aggregatoren und 250 Personalvermittlern verbindet, möchten wir, dass Sie verstehen, welcher Kanal der effektivste für Sie ist, um Ihren Bewerberpool so effizient wie möglich zu füllen. Dies kann oft von verschiedenen Aspekten abhängen, wie z. B. dem einstellenden Manager, der Saisonalität, den Budgetausgaben, der Stellenbeschreibung etc. Mit Hilfe unserer Kandidaten-Analytics können Sie Ihre stärksten Rekrutierungskanäle identifizieren und sie weiter ausbauen.

Feedback Insights:

In den Feedback Insights sehen Sie welchen Grund Kandidaten für das nicht akzeptieren Ihrer ausgeschriebenen Stellen angeben. Dies hilft Ihnen Ihr Employer Branding zu messen und so Ihre Stellenausschreibungen bewerberfreundlicher zu gestalten. Zusammen mit den Matching-Statistiken haben sie mit den Feedback Insights ein pefektes Tool um zu verstehen, wie die Kandidaten ihre Stellen und ihr Unternehmen wahrnehmen. Mit den beiden Diagramen können Sie zum Beispiel auch A/B Testing betreiben und einzelne Punkte in der Stellenauschreibung ändern und daraufhin zu schauen wie die Änderungen bei den Kandidaten ankommen.

Talent Affiliation:

Im Bereich Talent Affiliation können Sie zur Affiliate App wechseln, in der Sie externe Kandidaten, die Sie nicht benötigen, über Ihren persönlichen Affiliate Link an MoBerries weiterempfehlen können. Nutzen Sie unser Empfehlungsnetzwerk und verwandeln Sie die Kostenstelle der Personalbeschaffung in ein Profitcenter. Überlassen Sie uns die Pflege der Kandidaten, die Sie außerhalb von MoBerries akquiriert haben. Unser Empfehlungsnetzwerk hilft dem Kandidaten, neue Karrierechancen zu entdecken, wenn er sie am dringendsten braucht und hält ihn gleichzeitig in Ihrem Talentpool, damit Sie ihn bei Bedarf einstellen können. Erhöhren Sie Ihren Return on Investment durch die Vermittlung von Bewerbern und reduzieren Sie gleichzeitig zukünftige Akquisitionskosten auf MoBerries.

- Sparen Sie Zeit und bauen Sie simpel und schnell Talentnetzwerke mit qualifizierten, aktiven Talenten auf.

- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen Sie wertvolle Einblicke durch Kandidatenempfehlungen und Feedback von relevanten Bewerbern, die sich nicht auf Ihre Stelle beworben haben.

Talent Affiliation erhöht nicht nur Ihren ROI, wenn es um Investitionen in Ihre Arbeitgebermarke geht, sondern ist auch ein nützliches Instrument, um eine Beziehung zu Kandidaten aufzubauen und das Employer Branding Ihres Unternehmens zu stärken.  In der Partner-App selbst können Sie Ihre Kandidaten in Echtzeit verfolgen und Ihren Status einsehen.

Nutzen Sie die Vorteile der Affiliate App und registrieren Sie sich jetzt!

Zur Affiliate App

Im Zuge der Marktentwicklung bemerken wir, dass es in in unterschiedlichen Departments, wie z.B. Sales und HR immer schwieriger wird passendes Personal zu finden. Daher haben wir ein weiteres MoBerries Produkt auf den Markt gebracht: MoBerries Virtual Recruiter. Er ist ein erfahrener MoBerries In-house Recruiter, der gezielt Kandidaten für Sie als Arbeitgeber anschreibt. Der Prozess spart neben der wertvollen Ressource Zeit auch Geld ein. Der Outreach ist personalisiert und enthält keine Massenmails. Außerdem wird die Kampagne innerhalb von 48 Stunden gestartet.

Zum Virtual Recruiter

Wollen auch Sie von MoBerries Vorteilen profitieren? Dann starten Sie jetzt risiko- und kostenfrei in unserem Pay per Hire Modell und nutzen Sie von Anfang an unser Affiliate Programm.

Jetzt durchstarten

Continue reading

All posts

Gehaltserhöhung 2023 – Wie viel Prozent sind üblich?

Gehaltserhöhungen sind ein wichtiger Bestandteil des Beschäftigungsprozesses, da sie den Arbeitnehmern das Gefühl geben, für ihre harte Arbeit und ihr Engagem ...

MoBerries Weihnachtsgeschichte – Der Weihnachtsmann und seine Employer Branding Strategie

Hohoho meine Lieben. Letztes Jahr habe ich, der Weihnachtsmann, euch schon berichtet, dass Weihnachten aufgrund von kranken Elfen in Gefahr war und wir dies m ...

Die 10 größten Fehler, die während des Einstellungsverfahrens passieren können

Das Einstellungsverfahren bildet einen der wichtigsten Pfeiler des Employer Brandings. Ein Kandidaten orientiertes Einstellungsverfahren macht Unternehmen noc ...

cover blog post

In Kontakt bleiben!

Stellen Sie sicher, dass Sie immer über Neuigkeiten aus unserem Netzwerk auf dem Laufenden sind! Melden Sie sich für unseren Newsletter an. Keine Sorge, wir werden Sie nicht spammen. Nur alle zwei Wochen eine elegante Übersicht.