Die E.VITA GmbH, gegründet im Jahr 2008, ist ein mittelständischer und bundesweit agierender Energieversorger für Gewerbe- und Privatkunden und Spezialist für Direktvermarktung und Power Purchase Agreement mit Firmensitz in Stuttgart.
Seinen Fokus setzt das Familienunternehmen auf die individuelle Beratung von Gewerbekunden – mit dem Ziel, durch das aktive Management ihrer Energieversorgung dazu beizutragen, dass sie langfristig handlungsfähig bleiben.
Wie habt Ihr zum ersten Mal von MoBerries gehört?
Im August 2022 hat mich Dustin Hillemacher von MoBerries über LinkedIn kontaktiert und sich nach unseren Recruiting Prozessen erkundigt. Da wir neue Wege im Social Media Recruiting einschlagen wollten, war ich sehr beeindruckt von seiner Initiative und seinem Interesse an modernen Recruiting-Methoden.
Was hat sich in Eurem Recruitingprozess durch den Virtual Recruiter geändert?
Bisher haben wir viel "post and pray" gemacht, indem wir Jobanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht haben und darauf gewartet haben, dass sich geeignete Bewerber melden. Doch seit wir den Virtual Recruiter nutzen, haben wir einen Rückgang an kostenpflichtigen Jobanzeigen bei Plattformen wie Stepstone und Co. beobachtet. Durch die Verwendung des Virtual Recruiters können wir unsere Jobangebote auf eine interaktive Weise präsentieren, was dazu beigetragen hat, dass wir mehr qualifizierte Bewerber anziehen und somit weniger kostenpflichtige Anzeigen aufgeben müssen. Es ist eine effektive und moderne Methode, um unsere Rekrutierungsprozesse zu optimieren und unseren Talentpool zu erweitern.
Wie war Eure Erfahrung mit MoBerries?
Unsere Erfahrung mit MoBerries war durchweg positiv. Der Service, die Beratung und das Onboarding waren super unkompliziert und sympathisch. Der Ansprechpartner war immer erreichbar und hat uns bei jedem Schritt des Prozesses unterstützt. Durch die Nutzung von MoBerries konnten wir unsere Rekrutierungsprozesse optimieren und erhielten Zugang zu einem breiteren Talentpool. Insgesamt war es eine sehr angenehme Erfahrung und wir empfehlen MoBerries jedem Unternehmen, das nach einer effektiven Lösung für seine Rekrutierungsprozesse sucht.
Was ist für Euch der größte Vorteil von MoBerries Virtual Recruiters?
Für uns ist der größte Vorteil von MoBerries Virtual Recruiters die Zeitersparnis im Active Sourcing. Durch die Möglichkeit der Vorqualifizierung können wir uns gezielt auf die Bewerber konzentrieren, die am besten zu unseren Anforderungen passen. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern erhöht auch die Effizienz unserer Rekrutierungsprozesse.
Was ist Eure Meinung zu MoBerries Virtual Recruiters?
Unsere Meinung zu MoBerries Virtual Recruiters ist durchweg positiv. Es bietet uns eine große Zeitersparnis im Active Sourcing und eine intuitive Benutzeroberfläche. Das Preis-Leistungsverhältnis ist sehr gut und wir empfehlen es jedem Unternehmen, das seine Rekrutierungsprozesse optimieren möchte.
Wie zufrieden wart Ihr mit der Qualität der Bewerber, die Ihr über den Virtual Recruiter erhalten habt?
Wir waren sehr zufrieden mit der Qualität der Bewerber, die wir über den Virtual Recruiter erhalten haben. Dank der Bewerber, die wir durch den Virtual Recruiter erhalten haben, konnten wir sogar eine zuvor schwer zu besetzende Stelle binnen kürzester Zeit (17 Tage) erfolgreich besetzen.
Würdet Ihr MoBerries Virtual Recruiters weiterempfehlen? Wenn ja, wem würdest du den Virtual Recruiter empfehlen?
Ich würde MoBerries Virtual Recruiters auf jeden Fall weiterempfehlen. Insbesondere würde ich den Virtual Recruiter HR Generalist*innen empfehlen, die sich nicht so zeitintensiv um Active Sourcing kümmern können. Der Virtual Recruiter ermöglicht es ihnen, qualifizierte Bewerber auf einfache Weise zu identifizieren und zu verwalten, was ihnen Zeit und Ressourcen spart.
Haben Sie aktuell schwer zu besetzende Stellen? MoBerries Virtual Recruiter bietet Ihnen ein automatisiertes Active Sourcing Tool, welches Ihnen dabei hilft, vakante Stellen mit hoher Priorität zu besetzten. Buchen Sie jetzt ein Gespräch mit unseren Experten, um mehr Informationen zum Virtual recruiter zu erhalten.
