Bestellung, Finanzierung und Logistik – Die foodcircle GmbH bietet eine digitale Lösung im Beschaffungsprozess und hilft der europäischen Lebensmittelindustrie, flexibler zu sein.
Foodcircle wurde 2018 gegründet und ist im Software- und Finanzsektor tätig. Ihren sitzt haben Sie in der Landeshauptstadt Berlin, doch Ihr Team ist durch Remote Work, über ganz Europa verteilt. Wir haben foodcircle zum Interview gebeten, um einen Einblick in Ihre Wertvorstellungen als Arbeitgeber zu gewähren.
Wie würden Sie Ihre Team-Mentalität beschreiben und was bietet Foodcircle seinen Mitarbeitern? Gibt es besondere Teamaktivitäten?
Wir sind ein sehr zielorientiertes Unternehmen. Wir alle glauben, dass eine bessere Lebensmittelversorgungskette umsetzbar ist und unserem Planeten zugutekommt. Das macht es einfacher, motiviert zu bleiben und gemeinsam voranzukommen.
Außerdem sind wir alle Essensliebhaber: Wir kochen regelmäßig zusammen und genießen Gerichte aus der ganzen Welt.
Zu unseren Teambuilding-Aktivitäten gehören unter anderem Gourmet-Dinner im Büro, Mario Kart-Wettbewerbe, DJ-Sets, Kartenspiele und vieles mehr. Wir spielen auch einige online Spiele per Zoom, um so eine gute Zeit für die Mitarbeiter zu ermöglichen.
Was macht foodcircle zu einem einzigartigen Arbeitgeber?
Die Branche, in der wir arbeiten, hinkt Jahrzehnte hinterher und bedarf einer Modernisierung. Mit foodcircle haben wir die großartige Gelegenheit, wirklich etwas zu bewirken und den Status Quo zu ändern.
Wenn die Bewerber Lebensmittel lieben, stehen wir mit foodcircle im Zentrum der Lebensmittelindustrie und Ihrer Lieferkette.
Wir arbeiten mit großartigen Unternehmen zusammen und lernen jeden Tag etwas Neues dazu.
Wie sieht ein Arbeitstag bei foodcircle aus? (Welches Arbeitsumfeld? Welche Herausforderungen?)
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, sodass sich niemand bei seinen Aufgaben langweilt. Unser Team hat einen ausgeprägten Unternehmergeist, das heißt, wir sind offen für neue Ideen und Beiträge jedes einzelnen Mitarbeiters.
Wir arbeiten hart, und da das Team noch nicht allzu groß ist, fühlt es sich sehr familiär an.
Was sind für foodcircle Hauptmerkmale, auf die es bei einem guten Bewerber ankommt?
Ein guter Bewerber sollte die Einstellung haben, neue Dinge auszuprobieren, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Wir suchen Personen, die hinter unserer Vision stehen und den Willen haben, die Zukunft der Branche mitzugestalten. Jemanden, der einen positiven Einfluss auf die Lebensmittelindustrie und die Welt haben möchte.
Im zweiten Teil unserer Case Study mit foodcircle erfährst du, wie genau MoBerries das innovative Unternehmen im Recruiting unterstützt.
