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Peak Ace Case Study: Auf Talentsuche im Marketing (Teil 2/2)

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Wie haben Sie zum ersten Mal von MoBerries gehört und warum haben Sie sich für MoBerries als langfristigen Recruiting-Partner entschieden?

MoBerries wurde uns von einem befreundeten Unternehmen empfohlen, die gemeinsam mit MoBerries bereits sehr erfolgreich erfahrene Fachkräfte auf dem Berliner Markt rekrutiert haben – und wer den Berliner Markt kennt, weiß wie schwer das ist. Wir sind daraufhin mit Mo in Kontakt gekommen und waren begeistert vom Support beim Set-up und dem Onboarding – viele Prozessschritte laufen automatisiert ohne zusätzlichen Aufwand für uns ab. Das war für uns ein wichtiges Entscheidungskriterium. Die ersten erfolgreichen Einstellungen haben dann für sich gesprochen.

Was ist Ihre Meinung zu MoBerries Recruiting-Lösung?

Der Ansatz ist genial. Als Online Marketing Agentur lieben und leben wir moderne Lösungsansätze genauso wie verlässliche Daten. Eine Software, die beides vereint und in der Lage ist, neue Talente mit uns als Unternehmen zu matchen, finden wir nicht nur großartig, sondern entspricht auch unserer Peak Ace Philosophie.

MoBerries schafft es, geeignete Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden und präsentiert im Zuge dessen alle relevanten Infos direkt auf einen Blick. Dabei ist der Aufwand für unsere Recruiter minimal, da offene Positionen automatisch mit MoBerries synchronisiert werden und die Auswahl an vorgeschlagenen Bewerbern die Vorselektion enorm erleichtert.

Im engen Austausch mit unserem Account Manager entdecken wir außerdem weitere Insights, die uns Aufschlüsse über unsere Stellenanzeigen geben.

Was schätzen Sie am Meisten an MoBerries Recruiting Software?

Die Entscheidung für einen Kandidaten und die darauffolgende Kontaktaufnahme gelingt dank der Software super einfach und schnell. Besonders bei der initialen Bewertung geeigneter Profile sparen wir hier einiges an Zeit ein, da durch MoBerries Bewerberfilter bereits vorsortiert wird.

Durch die Feedback-Funktion kann man außerdem einfach die Auswahl zukünftiger Kandidaten anpassen.

Was halten Sie von MoBerries neuestem Monetarisierungs-Feature und welchen Stellenwert wird dieses Feature Ihrer Meinung nach zukünftig im Recruiting haben?

Das neue Monetarisierungs-Feature hilft uns dabei, den Talenten weitere Perspektiven zu bieten und die Beziehung zu ihnen zu pflegen. So können Unternehmen gemeinsam mit MoBerries den Kandidaten einen Mehrwert liefern und Sie auf der Reise zu Ihrem neuen Job unterstützten.

Zusammen mit dem Netzwerk spannender und vielfältiger Unternehmen ist für jeden Kandidaten der nächste Karriereschritt klar.

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Ebenso hilft es uns Unternehmen, da wir so die Chance haben, aus einer ehemaligen Konkurrenzsituation einen gemeinschaftlichen Mehrwert zu ziehen und die perfekten Kandidaten für unsere Stellen zu finden. 

Wir sind überzeugt, dass dies der Schlüssel ist, um eine gesunde Industrie aufzubauen und dem Fachkräftemangel in den verschiedenen Branchen entgegenzuwirken. Wir werden diese Möglichkeit definitiv weiter nutzen.

Wenn Sie MoBerries mit 3 Worten beschreiben müssten – welche wären es?

Intuitiv, Effizient, Spannend.

Sind Sie aktuell auf der Suche nach einem passenden Kanal zur Bewerberakquise? MoBerries Recruiting Software bietet Ihnen einzigartige Einblicke in Ihren Einstellungsprozess, basierend auf Performance- und Feedback-Daten. Optimieren Sie Ihren Recruitingprozess und treffen Sie datengetriebene Entscheidungen, um passende Kandidaten zu finden.

JETZT MOBERRIES NUTZEN!

Bist Du derzeit auf der Suche nach einem neuen Job? MoBerries hilft Dir dabei, Deinen nächsten Job schnell und einfach zu finden. Einfach anmelden, Lebenslauf hochladen und mit vielen spannenden Jobs verbunden werden.

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