MoBerries effiziente Recruitinglösung
- Ausschließlich aktiv suchende & vorqualifizierte Bewerber
- Sofortiger Zugriff auf Deutschlands größtes Talent-Netzwerk
- Dank KI 80% kosteneffizienter als traditionelle Recruitingkanäle
Was ist MoBerries
MoBerries ist ein neuronales Netzwerk, das auf Interaktionen zwischen Personalverantwortlichen und Kandidaten basiert und Ihren Einstellungsprozess optimiert.
Eigenschaften
- Qualitäts-Scoring durch Feedback von Kandidaten und HR Managern
- NLP-basierte CV Analyse
- Relevanz Scoring, basierend auf Arbeitserfahrung und Qualifikation
- Echtzeit Profilanalyse von Kandidaten
- Automatisierter Bot (Screening & Kompetenzanalyse)
Für unsere VC & Corporate Partner bieten wir geteilte Talent Netzwerke an: Diese Netzwerke bieten Ihnen die Möglichkeit, exklusiv Kandidaten innerhalb Ihres Portfolios sowie abteilungsübergreifend zu teilen.
Haben Sie ein großes Rekruiting-Team das mehrere Stellen füllen muss? Kontaktieren Sie uns und schalten Sie das Abteilungs-Feature für Ihr Team frei.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen
Probleme & Lösungen
Lernen Sie mehr über die Vorteile, die MoBerries Ihnen bieten kann. Probleme traditioneller Kanäle zur Kandidatenakquise – MoBerries hat die Lösungen!
Langsamer Prozess
Mit einer durchschnittliche Einstellungsdauer von über einem Monat, können schnell wachsende Unternehmen dringende Positionen nicht schnell genug füllen.
Schnelleres Hiring
Schluss mit dem ewigem Warten bis Job Boards Ergebnisse liefern! Alle Kandidaten sind aktiv und wurden von erfahrenen HR Managern und dem MoBerries KI-Filter auf Qualität geprüft.
Niedrige Bewerberqualität
Ein Großteil des Hiring-Prozesses wird damit verbracht, Bewerbungen auf Qualität zu prüfen, wobei viele dieser Kandidaten mitten im Prozess ausscheiden.
Zielgerichtete Methodik
MoBerries matched nur Kandidaten, die Interesse, entsprechende Qualifikationen und Erfahrung für Ihre Stelle nachweisen - auch für weniger gängige Positionen.
Hohe Einstellungskosten
Head-Hunter und Rekruiting Agenturen verlangen für ihre Leistungen hohe Vermittlungsgebühren und Bearbeitungskosten.
Einstellungskosten Reduzieren
Marktführende Kosten pro qualifiziertem Bewerber mit über 40% Kandidaten-Akzeptanzrate von Hiring Managern.
Partner, die bereits über MoBerries eingestellt haben
Mit Hilfe von MoBerries können wir einfach neue Stellenbeschreibungen erstellen und veröffentlichen. Anschließend haben wir sofort Zugriff auf viele interessante Bewerberprofile. Die Selektion und Kommunikation mit den passenden Kandidaten ist bequem und effizient. Dank MoBerries haben wir beides reduziert – die benötigte Zeit im Recruiting und die Fluktuationsrate.
Michael Land
General Manager at Ironhack
Seit der Nutzung von MoBerries konnten wir unsere Anzahl an Jobinterviews um 60% erhöhen und haben während der letzten Monate mehr als 15 MoBerries Kandidaten eingestellt. Besonders für Jobpositionen, die dringend besetzt werden müssen, stellte sich MoBerries als ein sehr geeigneter Kanal heraus.
Maximilian Schwahn
Managing Director at Lemon OneMoBerries Kandidatenquellen
Weiterempfohlene Kandidaten
Sharing is caring – Partner empfehlen Kandidaten, die sie nicht eingestellt haben, an uns weiter. Alle Kandidaten, die dadurch unserem Netzwerk beitreten, sind aktiv und durch das Feedback des Recruiting Managers akkurater matchbar.
Jobboards
MoBerries aggregiert Kandidaten von allen Jobboards. Im nächsten Schritt werden die aktiven Kandidaten gefiltert und mit den offenen Stellen Ihres Unternehmens verbunden.
Recruiter Netzwerk
Unser Head-Hunter und Recruiter Affiliate-Netzwerk teilt nicht eingestellte Kandidaten und ermöglicht diesen somit, weitere Karrieremöglichkeiten im MoBerries Netzwerk zu erschließen.
Aktuelle Integrationen
Nutzen Sie MoBerries mit Ihrem vorhandenen System.
