Anleitung zu Ihrem MoBerries Konto

Lernen Sie, wie Sie Ihr MoBerries Konto erstellen & effizient nutzen.

MoBerries

Der Weg zu Ihrem MoBerries Konto

  1. Gehen Sie zu https://my.moberries.com/signup und tragen Sie Ihre Daten ein. Wir empfehlen Ihnen, das Kommentarfeld zu nutzen, um uns weitere Informationen zu Ihrem Einstellungsbedarf zukommen zu lassen. So können wir später Ihre offenen Positionen noch schneller mit den richtigen Kandidaten verbinden.
  2. Unser Team wird daraufhin mit Ihnen in Kontakt treten, um zusammen mit Ihnen, Ihre kostenlose 10 Tage-Trial freizuschalten. Sie erhalten per Email einen Aktivierungslink, mit dem Sie Ihr Passwort festlegen können.
  3. Ihr Abonnement können Sie jederzeit verlängern. Klicken Sie dafür einfach auf den Button "Upgraden" in Ihrem Dashboard und wählen Sie zwischen unserem monatlichen/jährlichen Abonnement oder unserem Pay per Hire Modell aus.

    Hinweis: Wir bieten Ihnen eine Ermäßigung in Höhe von 10%, wenn Sie die Vorkasse-Option wählen.

    Falls Sie Ihr Abonnement nicht verlängern, endet Ihre Testphase automatisch. (Eine explizite Kündigung ist nicht nötig)

Ihre ersten Schritte auf MoBerries!

MoBerries Benefit

1. Grundfunktionen

Lernen Sie ihr MoBerries Dashboard effizient zu verwalten, Kandidatenmatches zu akzeptieren oder auch abzulehnen.

MoBerries Benefit

2. Jobs hochladen

Laden Sie innerhalb weniger Minuten Jobs auf MoBerries hoch.

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3. MoBerries Talent Pools

Nutzen Sie für Ihre abgelehnten Kandidaten den MoBerries Weiterempfehlungslink zu Ihrem Talent Pool in Ihrer Absage-Nachricht.

1. Wie funktioniert MoBerries?

Ihre Jobs werden relevanten Kandidaten angezeigt. Erst wenn ein Kandidat das Match mit Ihrem Unternehmen akzeptiert, erscheint er in Ihrem Dashboard. Detailliertere Informationen zur Funktionsweise unseres Matchings erhalten Sie unter so funktioniert unser Matching.

Kandidaten überprüfen

Klicken Sie in Ihrer Kandidatenübersicht auf Jetzt überprüfen, um das Kandidatenprofil einzusehen. Die rot markierten Fähigkeiten und Präferenzen zeigen mögliche Unstimmigkeiten zwischen dem Profil des Kandidaten und dem Anforderungsprofil des Jobs an. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Vorschau des CVs", um den Lebenslauf zu sehen und bei Bedarf herunterzuladen.

Kandidaten ablehnen und Feedback

Wenn der Kandidat Ihren Anforderungen nicht entspricht, klicken Sie auf Ablehnen. Anschließend werden Sie gefragt, warum Sie den Kandidaten ablehnen möchten.

Dank Ihres Feedbacks lernt der Algorithmus Ihre Anforderungen genauer kennen und kann Ihnen zukünftig akkuratere Kandidaten-Matches vorschlagen. Der abgelehnte Kandidat erhält Ihr Feedback nicht direkt, sondern nur zusammengefasst und anonym. Mehr erfahren Sie unter Erweitertes Feedback.

Kandidaten akzeptieren

Sie finden den Kandidaten interessant, seine Fähigkeiten und Präferenzen entsprechen Ihren Wünschen? Klasse! Klicken Sie einfach auf akzeptieren. Nun können Sie dem Kandidaten direkt eine Nachricht senden. Er ist nun unter dem Reiter "Kandidaten" auffindbar.

Unter dem Reiter Kandidaten finden Sie alle akzeptierten Kandidaten. Hier können Sie den Kandidaten eine Nachricht schreiben, den Status auf "Abgelehnt" oder "Eingestellt" ändern oder das Profil samt Lebenslauf einsehen.

Tipp: Pflegen Sie die Übersicht Kandidaten regelmäßig, um stets einen aktuellen Überblick zu behalten. Sobald ein Kandidat nicht mehr in Ihrem Bewerbungsprozess ist, klicken Sie einfach auf die graue Schaltfläche mit dem X. Haben Sie hingegen den Kandidaten erfolgreich eingestellt, klicken Sie den grünen Button mit dem Häkchen.

Messenger

Nutzen Sie unseren Messenger, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten und ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

2. Stellenausschreibungen erstellen

1. Gehen Sie zu dem Tab Jobs und klicken Sie auf +Job hinzufügen. Tragen Sie den Job-Titel und die Stellenbeschreibung ein.

2. Klicken Sie nun auf Weiter. Dank unseres Algorithmus, wird die Stellenbeschreibung hinsichtlich Ihrer angegebenen Anforderungen ausgelesen. Diese Präferenzen werden in den darauffolgenden Job-Details erscheinen. Diese können Sie nun weiter bearbeiten. Hier erfahren Sie mehr zu unseren sogenannten Meta-Vorhersagen.

3. MoBerries Talent Pools

Laden Sie nicht eingestellte Bewerber über Ihren persönlichen Weiterempfehlungslink in Ihren Talent Pool ein und erhalten Sie Einblicke in ihre Performance, um zur zukünftigen Besetzung von offenen Positionen auf sie zurück zu kommen.

Integrieren Sie einfach Ihren personalisierten Weiterempfehlungslink in Ihre E-Mail-Vorlagen zur Absage von Bewerbern.

Hier erfahren Sie mehr zu den Vorteilen Ihres MoBerries Talent Pools.

Integrationen

Nutzen Sie MoBerries über Ihr Bewerbermanagementsystem.
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JETZT MEHR ERFAHREN!

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