Erleben Sie modernes Recruiting

MoBerries funktioniert einfach und schnell. Die Kandidatenvorschläge sind überzeugend und die benötigte Zeit für Screenings ist deutlich zurückgegangen. Uns hat außerdem die Benutzerfreundlichkeit und der Service von MoBerries überzeugt, weshalb wir auch in Zukunft auf MoBerries als langfristigen Recruiting-partner setzen.

Zur Case Study gelangen Sie hier!

Neben guter Bewerberqualität und Reichweite bietet MoBerries Marktdaten und Vergleichsdaten an, wie effizient Unternehmen in den jeweiligen Industrien Mitarbeiter*innen suchen. Mit ihrem datengetriebenen Ansatz hilft uns MoBerries Entwicklungen zu voraussehen, welches die gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen der Zukunft sind und wie Unternehmen dieses Feedback anwenden, um Stellen schneller und effizienter besetzen zu können.

MoBerries gibt uns mit dem neuen Monetarisierungs-Feature die Möglichkeit Kandidaten, die wir ablehnen in unserem Talentpool mit aufzunehmen und weiterzuempfehlen. Bei erfolgreicher Vermittlung an dritte Unternehmen innerhalb des MoBerries Netzwerks, profitieren wir davon.

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Wir bekommen Junior- bis Senior-Kandidaten für alle unsere offenen Stellen in jeder Abteilung wie zum Beispiel Vertrieb, Customer Success, Technik und Produktmanagement. Außerdem ist die Integration mit unserem ATS (Personio) hervorragend. Wir haben einen klaren Überblick über alle Bewerbungen und können mit wenigen Klicks die passenden Kandidaten erreichen.

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MoBerries funktioniert einfach und schnell. Die Kandidatenvorschläge sind überzeugend und die benötigte Zeit für Screenings ist deutlich zurückgegangen. Uns hat außerdem die Benutzerfreundlichkeit und der Service von MoBerries überzeugt, weshalb wir auch in Zukunft auf MoBerries als langfristigen Recruiting-partner setzen.

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Neben guter Bewerberqualität und Reichweite bietet MoBerries Marktdaten und Vergleichsdaten an, wie effizient Unternehmen in den jeweiligen Industrien Mitarbeiter*innen suchen. Mit ihrem datengetriebenen Ansatz hilft uns MoBerries Entwicklungen zu voraussehen, welches die gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen der Zukunft sind und wie Unternehmen dieses Feedback anwenden, um Stellen schneller und effizienter besetzen zu können.